HR‑контур
Схема — пример визуализации (под ваш контур можно отрисовать точнее: роли, статусы, интеграции, SLA).
HR‑платформа • AI‑автоматизация • Быстрый запуск
Весь HR‑контур в одном продукте: подбор, развитие, оценка, документы, KPI.
Проектируем и внедряем функциональность под ваши процессы: от скрининга резюме и чат‑ботов до ЭДО, LMS, оценки 360 и геймификации.
минуты
на первичный скрининг сотен резюме
30%
меньше ошибок в ЭДО (по данным HRlink)
80%
быстрее подготовка к проверкам при автоматизации
ATS
HRM
1C
Telegram
Email
LMS
Инфографика: как модули соединяются
Визуально показываем контур: подбор → адаптация → обучение → оценка → документы + KPI и геймификация.
Воронка подбора
AI‑анализ резюме
Чат‑бот коммуникации
Онлайн‑тестирование
Проценты — пример визуализации, не “обещание”. Подставим ваши фактические данные после пилота.
Функциональные модули
Строим продуктовую логику вокруг ваших задач: быстрее закрывать вакансии, снижать текучесть, улучшать обучение и держать порядок в документах.
Подбор персонала
Быстрый найм без «ручного ада»: AI, чат‑боты, тестирование и единая база кандидатов.
- Быстрый сбор и скрининг резюме. Авто‑анализ за минуты фильтрует сотни резюме и выделяет релевантных кандидатов.
- Поддержка кандидатов через чат‑боты. Оперативная коммуникация и ответы на стандартные вопросы.
- Онлайн‑тестирование. Платформа для тестов и оценки навыков, чтобы ускорить отбор.
- База кандидатов. Хранение, классификация и быстрый поиск профилей под новые вакансии.
- Документы и тексты вакансий. Генерация договоров, приглашений и шаблонов для HR.
- Тестирование сотрудников. Встроенные проверки знаний/навыков под роли и уровни.
Развитие и удержание сотрудников
Быстрая адаптация, персональное обучение и регулярная обратная связь — чтобы люди оставались и росли.
- Адаптация новичков. Автоматизированные программы ввода в должность и онлайн‑инструкции.
- Онлайн‑обучение на LMS. Персональные треки, контроль прогресса и повышение эффективности обучения.
- Регулярная обратная связь. Автосбор фидбэка от руководителей по сотрудникам и командам.
Оценка персонала и обратная связь
Видимость прогресса, качество коммуникации и раннее выявление рисков ухода сильных сотрудников.
- Достижения и прогресс. Сбор данных, мониторинг и детальные отчеты для решений о развитии внутри компании.
- Оценка 360. Анонимные формы, сбор отзывов и аналитика для дальнейшей работы.
- Анализ производительности и вовлеченности. Поиск зон риска и сигналов потенциального ухода.
Управление кадровыми документами
ЭДО, цифровое хранилище, электронная подпись и контроль регламентов — чтобы документы работали, а не тормозили.
Показать функциональность ЭДО 5 пунктов
- Электронный документооборот (ЭДО). Полный цикл: создание → подписание → изменения → архив. По данным HRlink, ЭДО снижает количество ошибок при оформлении на 30%.
- Единое цифровое хранилище. Классификация и быстрый поиск всех кадровых документов.
- Передача в бухгалтерию. Автоподготовка приказов, расчетных листков и точных данных.
- Контроль регламентов и законодательства. Автоматизация подготовки к проверкам (до −80% времени).
- Электронная подпись. Удаленный документооборот, ускорение оформления на 50–70%.
Вам не нужна “ещё одна HR‑система”. Нужен результат.
Мы проектируем логику и интерфейсы под процессы вашей компании: интеграции, роли, статусы, уведомления, отчеты, контроль SLA.
Геймификация в разных сферах
Превращаем рутину в прогресс: рейтинги, достижения, уровни, челленджи, награды и “умные” миссии.
Адаптация
Онбординг
Квесты по введению в должность, чек‑листы, “первые победы”, прогресс‑бар навыков и мягкое сопровождение новичка.
Продажи
Мотивация
Спринты, уровни, ежедневные миссии, рост компетенций и прозрачный вклад в командный результат.
Подбор
HR‑скоринг
Пайплайн‑соревнования для рекрутеров, контроль качества, бонусы за скорость/качество и закрытие ключевых вакансий.
Бизнес‑процессы
Формируем рабочие процессы для должностей: кто что делает, в какой последовательности, с какими правилами и артефактами.
1
Моделирование процессов
Статусы, роли, SLA, маршруты согласований и контрольные точки.
2
Автоматизация
Уведомления, шаблоны, задачи, триггеры, отчеты, интеграции.
3
Контроль и улучшения
Метрики и наблюдаемость: где процесс “тормозит” и почему.
Что вы получаете
- Единый “скелет” процессов для ролей и отделов
- Прозрачные правила и ответственность
- Снижение ручной нагрузки на HR и руководителей
- Стабильное качество подбора/обучения/оценки
KPI сотрудников
План → факт → статус. Для разных должностей и конкретных сотрудников, с подсказками, где и как улучшить результат.
Постановка планов и отслеживание факта
Настраиваем KPI‑матрицы под роли, периодичность и источники данных. Система собирает факт и показывает отклонения.
- Планы по показателям для должностей / сотрудников
- Сбор факта из систем или вручную
- Уведомления о рисках срыва планов
Диагностика состояния и рекомендации
Определяем состояние области деятельности (отдела/сотрудника), подсвечиваем узкие места и рекомендуем шаги.
- Дашборды и отчеты по динамике
- Причинно‑следственные подсказки
- План действий: “что сделать дальше”
FAQ
Коротко о том, как подходим к внедрению.
Это готовый продукт или кастомная разработка? Ответ
Мы делаем лендос и функциональность как модульный продукт: ядро + настройки под ваши процессы (роли, статусы, интеграции, отчеты).
Можно внедрять поэтапно? Ответ
Да. Обычно стартуем с Подбора и базы кандидатов, затем добавляем обучение/оценку, и после — ЭДО и KPI.
Какие интеграции возможны? Ответ
Интеграции зависят от вашего контура (ATS, HRM, CRM, мессенджеры, почта, бухгалтерия). На уровне лендинга можно обозначить конкретный список после уточнения.
Свяжитесь с нами
Напишите, какие модули важнее: подбор, обучение, оценка, ЭДО, KPI или геймификация — и мы предложим архитектуру и план внедрения.
Формат
Онлайн • офлайн • пилот • PoC
Результат
Док‑пакет, roadmap, оценка внедрения
Замените контакты на ваши (email/телефон/Telegram) — блок уже сверстан и готов.