HR‑контур
Вы можете выбирать схемы визуализации (роли, статусы, интеграции, SLA).
HR‑платформа • AI‑автоматизация • Быстрый запуск
Весь HR‑контур в одном продукте: подбор, адаптация, обучение, оценка, документы, KPI
Проектируем и внедряем функциональность под ваши процессы: от скрининга резюме и чат‑ботов до LMS, оценки 360° и геймификации
минуты
на первичный скрининг сотен резюме
до 80%
ускорение подготовки к проверкам и аудиту за счёт автоматизации документов
ATS
HRM
1C
Telegram
Email
LMS
Инфографика: как модули соединяются
Визуально показываем контур: подбор → адаптация → обучение → оценка → документы + KPI и геймификация.
Воронка подбора
AI‑анализ резюме
Чат‑бот коммуникации
Онлайн‑тестирование
Проценты — пример визуализации, не гарантия результата. Подставим ваши фактические данные по итогам пилота.
Функциональные модули
Строим продуктовую логику вокруг ваших задач: быстрее закрывать вакансии, снижать текучесть, улучшать обучение и держать порядок в документах.
Подбор персонала
Быстрый найм без ручной рутины: AI‑скрининг, чат‑боты, тестирование и единая база кандидатов.
- Быстрый сбор и скрининг резюме. Авто‑анализ за минуты фильтрует сотни резюме и выделяет релевантных кандидатов.
- Поддержка кандидатов через чат‑боты. Оперативная коммуникация и ответы на стандартные вопросы.
- Онлайн‑тестирование. Платформа для тестов и оценки навыков, чтобы ускорить отбор.
- База кандидатов. Хранение, классификация и быстрый поиск профилей под новые вакансии.
- Документы и тексты вакансий. Генерация договоров, приглашений и шаблонов для HR.
- Тестирование сотрудников. Встроенные проверки знаний/навыков под роли и уровни.
Развитие и удержание сотрудников
Быстрая адаптация, персональное обучение и регулярная обратная связь — чтобы люди оставались и росли.
- Адаптация новичков. Автоматизированные программы ввода в должность и онлайн‑инструкции.
- Онлайн‑обучение на LMS. Персональные треки, контроль прогресса и повышение эффективности обучения.
- Регулярная обратная связь. Автосбор фидбэка от руководителей по сотрудникам и командам.
Оценка персонала и обратная связь
Видимость прогресса, качество коммуникации и раннее выявление рисков ухода сильных сотрудников.
- Достижения и прогресс. Сбор данных, мониторинг и детальные отчеты для решений о развитии внутри компании.
- Оценка 360. Анонимные формы, сбор отзывов и аналитика для дальнейшей работы.
- Анализ производительности и вовлеченности. Поиск зон риска и сигналов потенциального ухода.
Вам не нужна "ещё одна HR‑система". Нужен измеримый результат.
Мы проектируем логику и интерфейсы под процессы вашей компании: интеграции, роли, статусы, уведомления, отчеты, контроль SLA.
Геймификация в разных сферах
Превращаем рутину в прогресс: рейтинги, достижения, уровни, челленджи, награды и "умные" миссии.
Адаптация
Онбординг
Квесты по введению в должность, чек‑листы, "первые победы", прогресс‑бар навыков и мягкое сопровождение новичка.
Продажи
Мотивация
Спринты, уровни, ежедневные миссии, рост компетенций и прозрачный вклад в командный результат.
Подбор
HR‑скоринг
Пайплайн‑соревнования для рекрутеров, контроль качества, бонусы за скорость/качество и закрытие ключевых вакансий.
Бизнес‑процессы
Формируем рабочие процессы для должностей: кто что делает, в какой последовательности, с какими правилами и артефактами.
1
Моделирование процессов
Статусы, роли, SLA, маршруты согласований и контрольные точки.
2
Автоматизация
Уведомления, шаблоны, задачи, триггеры, отчеты, интеграции.
3
Контроль и улучшения
Метрики и наблюдаемость: где процесс "тормозит" и почему.
Что вы получаете
- Единый "скелет" процессов для ролей и отделов
- Прозрачные правила и ответственность
- Снижение ручной нагрузки на HR и руководителей
- Стабильное качество подбора/обучения/оценки
KPI сотрудников
План → факт → статус. Для разных должностей и конкретных сотрудников, с подсказками, где и как улучшить результат.
Постановка планов и отслеживание факта
Настраиваем KPI‑матрицы под роли, периодичность и источники данных. Система собирает факт и показывает отклонения.
- Планы по показателям для должностей / сотрудников
- Сбор факта из систем или вручную
- Уведомления о рисках срыва планов
Диагностика состояния и рекомендации
Определяем состояние области деятельности (отдела/сотрудника), подсвечиваем узкие места и рекомендуем шаги.
- Дашборды и отчеты по динамике
- Причинно‑следственные подсказки
- План действий: "что сделать дальше"
BA‑Staff закрывает "боли" найма — и делает процесс управляемым
Когда найм живёт в Excel, чатах и памяти рекрутера — данные быстро устаревают, кандидаты теряются, а руководителю кажется, что внутри «черный ящик». BA‑Staff собирает контур в один процесс: база, интеграции, автоматизация шагов и понятные метрики.
Хаос в Excel и потеря данных
Таблицы расходятся по версиям, информация становится неактуальной, а контакты и история общения «разъезжаются» между каналами.
- Единая база кандидатов — один источник правды вместо файлов и копий.
- Контакты и история сохраняются в карточке и остаются в системе.
- Повторный поиск по базе — закрывайте новые вакансии быстрее.
Должность в вакансии ≠ должность в штатном расписании
Несовпадения названий дают ошибки в документах, отчётах и согласованиях — и съедают время на ручные правки.
- Интеграция с 1С — подтягиваем актуальные справочники должностей и подразделений.
- Единый язык данных для вакансий, штатки и аналитики.
- Меньше ошибок и "разъезжающихся" формулировок.
Рекрутеры забывают позвонить, написать, выслать тестовое
Потерянный контакт = потерянный кандидат. BA‑Staff помогает держать темп и не упускать шаги воронки.
- Авто‑задачи по этапам: написать, позвонить, отправить тест, назначить интервью.
- Напоминания и SLA — контроль сроков и "зависших" кандидатов.
- Шаблоны сообщений и единый стандарт коммуникации.
Найм как «черный ящик»
Неясно, где "тормозит" процесс и кто за что отвечает. Мы делаем найм прозрачным и измеримым.
- Прозрачная воронка по вакансиям, источникам и рекрутерам.
- KPI и отчёты: скорость, конверсия, узкие места.
- Статусы и ответственность — видно, что происходит прямо сейчас.
Покажем на демо ваш контур "как он есть"
Разберём источники кандидатов, интеграции (в т.ч. 1С), этапы и метрики — и соберём понятную систему вместо хаоса.
Выгоды по ролям
BA‑Staff даёт каждому своё: собственнику — цифры и контроль, HR‑директору — управляемый процесс, рекрутеру — порядок и скорость, компании — стабильный кандидатский опыт и репутацию работодателя.
Руководителю компании / собственнику
Понятные цифры и контроль: заходите в систему и видите агрегированные показатели без ручных отчётов.
- Сводные метрики по вакансиям, отделам, источникам и рекрутерам
- Контроль SLA и "где зависли" кандидаты
- Основания для решений: узкие места и причины задержек
HR‑директору
Освобождение от рутины и управляемость: единая база, стандарты, автоматизация шагов и сравнение эффективности.
- Все резюме и кандидаты — в одной базе (без потерь и дублей)
- Сравнение рекрутеров и каналов подбора по эффективности
- Автоматизация задач, напоминаний, статусов и шаблонов
Рекрутеру
Порядок в работе: кандидаты, переписка, задачи и статусы — в одном месте. Ничего не забывается и не теряется.
- Импорт резюме из job‑площадок и почты (например, hh.ru) в единую базу
- Переписка из карточки кандидата — вся история под контролем
- Канбан‑доска по этапам + авто‑задачи и напоминания
- Повторный поиск по базе для новых вакансий
Для всей компании
Единый стандарт найма и коммуникаций влияет и на скорость закрытия, и на репутацию работодателя.
- Стабильный кандидатский опыт: ответы вовремя, понятные шаги
- Прозрачность для руководителей команд: что происходит и что делать дальше
- Предсказуемость процессов = предсказуемый результат
Настроим под ваш контур и роли
Этапы, статусы, SLA, интеграции, отчётность и права доступа — под процессы вашей компании.
FAQ
Коротко о том, как подходим к внедрению.
Это готовый продукт или кастомная разработка? Ответ
Мы создаем решение и функциональность как модульный продукт: ядро + настройки под ваши процессы (роли, статусы, интеграции, отчеты).
Можно внедрять поэтапно? Ответ
Да. Обычно стартуем с Подбора и базы кандидатов, затем добавляем обучение/оценку, и после — KPI.
Какие интеграции возможны? Ответ
Интеграции зависят от вашего контура (ATS, HRM, CRM, мессенджеры, почта, бухгалтерия). На уровне лендинга можно обозначить конкретный список после уточнения.
Свяжитесь с нами
Напишите, какие модули важнее: подбор, обучение, оценка, KPI или геймификация — и мы предложим архитектуру и план внедрения.
Формат
Онлайн • офлайн • пилот • PoC
Результат
Док‑пакет, roadmap, оценка внедрения
Адрес
117545, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 129, к. 2, оф. 507
Эл. почта
Телефон
Часы работы
Пн–Пт: 09:00–18:00
Сб–Вс: выходные
Сб–Вс: выходные